ТРУДОУСТРОЙСТВО – ОСНОВНАЯ ЗАДАЧА

Подробности

02.02.2024 14:49

Просмотров: 15

С 1 января 2024 года вступает в силу, за исключением отдельных положений, для которых определены новые сроки, новый Федеральный закон от 12.12 2023 №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», предусматривающий правовое регулирование вопросов занятости с учётом изменившихся реалий рынка труда, вызовов и проблем. До 31 декабря 2024 года служба занятости фактически будет работать по двум законам: по неотмененному предыдущему и вступающему поэтапно новому. О том, с какими показателями на районном рынке труда начался этот переходный период, рассказала заместитель директора Починковского центра занятости населения Людмила Николаевна Подлегаева.

ШИРОКИЙ ВЫБОР ВАКАНСИЙ

В 2023 году в службу занятости населения Починковского района за содействием в получении государственных услуг обратились 930 человек. Из них 410 – в поиске подходящей работы. За истекший год уровень безработицы продолжил снижение и составил 0,7 процента. Безработными были признаны 287 граждан. Почти половина – в возрасте от 30 до 49 лет. Массовых сокращений штатов и ликвидации предприятий в минувшем году не было. На учёте в службе занятости сейчас по большей части стоят люди, имеющие профессии, уволившиеся из организаций или предприятий самостоятельно по каким-то личным причинам.

Трудоустроен 171 человек. Выбор вакансий растёт и ширится. Если человеку любая работа является подходящей (не работал более года), то при каждом обращении в службу занятости он получает не только пособие, а также направление на работу. В случае отказа от работы приостанавливается выплата пособия. На данный момент это могут быть вакансии дворников, грузчиков. Кадровый дефицит в области и в нашем районе растёт, работодатели всё больше нуждаются в помощи профессионалов службы занятости.

На конец года на 441 вакансию приходилось 149 незанятых. Показатель трудоустройства вырос и составил 51 процент. Именно трудоустройство – основная задача службы занятости. Выросло количество вакансий. Помимо поданных в Починковский центр занятости, есть вакансии за пределами района и области. Увеличение числа предлагаемых рабочих мест расширило возможности трудоустройства. Работодатели, испытывающие кадровый дефицит, повысили уровень заработной платы. Прежде всего, это предприятия оборонно-промышленного комплекса. По каким-то вакансиям зарплата так и осталась невысокой, но интересных предложений стало больше. Более востребованные профессии ценятся выше, например, токари, фрезеровщики в нашей области в большом спросе. В Починковском районе, в первую очередь, требуются медицинские работники, бухгалтера, работники администрации. Немало вакансий на службу по контракту в Вооружённых Силах.

На профессиональное обучение, переобучение и повышение квалификации было направлено 3 человека. Больше  желающих не нашлось.

Во временных работах в минувшем году приняли участие 116 человек. Из них 37 – в общественных работах, 78 – это временно трудоустроенные несовершеннолетние. По-прежнему самым активным работодателем остаётся ООО «Починковская швейная фабрика». Немалая часть направленных туда на временную работу остались на постоянную. Это обоюдно удобная форма содействия трудоустройству: работодатель присматривается к человеку, а человек к работе. Средняя продолжительность участия в общественных работах сократилась до 2 месяцев. У многих категорий безработных на этот период сохраняется пособие, что поддерживает их на время адаптации к рабочему ритму предприятия: сразу справиться с нормами выработки при сдельной оплате никто не может.

Большинство обратившихся в службу занятости трудоустроены на постоянную работу.

Пособие по безработице в течение всего периода получали 389 граждан. 

ВНЕДРЕНИЕ НОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

С начала 2023 года у граждан появилась возможность обращаться за получением государственных услуг в сфере занятости в электронном виде. При этом основные услуги уже были доступны в электронном виде в 2022 году: содействие в поиске работы для граждан и подборе работников для работодателей. Заявления на все услуги подают на единой цифровой платформе «Работа в России». С прошлого года в электронный формат перешло решение вопросов профессиональной ориентации и профессионального обучения, дополнительного профессионального образования, психологической поддержки, социальной адаптации граждан на рынке труда. А также услуги по организации общественных работ и временному трудоустройству.

На портале «Работа в России» сотрудникам Починковской службы занятости видны все работодатели, а не только зарегистрированные на территории Смоленской области. Предлагать работу они могут даже за пределами региона. Помимо работы на портале единой федеральной системы специалисты службы занятости продолжают работать в региональной системе.

Работодатель регистрируется один раз в региональной системе по месту юридического адреса. Выбирает центр занятости, в который он хочет, чтобы его вакансии поступили. И подает заявление на содействие в подборе необходимых кадров. Туда соответственно и поступают заявленные им вакансии. Эта система, по мнению сотрудников службы занятости, упростила работодателю поиск кадров. Он может их подбирать как в месте дислокации производства, так и предлагать переезд к месту работы. Работодателю в личный кабинет на портале «Работа в России» приходит список кандидатов. Он может и самостоятельно выбирать кандидатуры, рассматривать и выбирать резюме граждан по всей России. Заявление на содействие подавать не обязательно.

Служба занятости предварительно проводит модерацию резюме и вакансий. Проверяет, корректно ли указаны заработная плата, наименование профессии, должностные обязанности. Незарегистрированный на портале работодатель воспользоваться его базой услуг и информации не может.

Соискателям оказывают содействие в работе на портале, если самостоятельно они это сделать затрудняются. Молодёжь с электронной процедурой справляется успешно. Людям в возрасте проще прийти в центр занятости, где консультант на гостевом компьютере поможет сориентироваться на портале.

МОТИВАЦИЯ К ТРУДОУСТРОЙСТВУ

Основная задача службы занятости – трудоустройство и поддержка граждан в период активного поиска работы. Это легло в основу нового закона о занятости населения. К 1 января 2025 года условия посещения службы занятости поменяются кардинально.

В новом законе трактуется определение новых понятий в сфере занятости. Раскрываются такие понятия, как «гражданин, ищущий работу», «безработный», «трудоустроенный»,  «находящийся под риском увольнения». Определяются категории граждан, которые испытывают трудности в поиске работы.

Основным способом взаимодействия со службой занятости станет электронный – через единую платформу «Работа в России» или Госуслуги. Обратиться можно не только по месту жительства, но и по месту пребывания.

Вводятся новые обязательные процедуры с клиентами, ищущими работу: анкетирование, профилирование, составление индивидуального плана содействия занятости. Тестирование пока не было обязательным, но со следующего года отказ от тестирования повлечёт за собой отказ в признании безработным. То есть профилирование становится обязательным условием.

Индивидуальная работа с соискателями будет идти с учётом их желаний участвовать во временных работах, с согласованием перечня услуг службы занятости, которые они хотели бы получить. При составлении индивидуального плана работы будет учитываться не только мнение человека, а результаты анкетирования, обстоятельства его трудового пути. Встреча с сотрудником службы занятости на начальном этапе обязательна для корректировки индивидуального плана. Важность работы специалиста службы занятости с человеком напрямую не умаляется.

Изменения коснутся и работодателей. С 1 января 2024 года они обязаны отчитываться в службу занятости о штатных изменениях в компании онлайн через платформу «Работа в России». В течение 5 дней компания должна сообщать о появлении свободных рабочих мест и новых вакансий или об их закрытии.

 С 1 сентября 2024 года компании со штатом более 35 человек будут обязаны нанимать сотрудников с инвалидностью; квота составит от 2 до 4 процентов от среднего числа работников. Региональные власти смогут самостоятельно устанавливать размер квоты. За недобор сотрудников из льготной категории предусмотрены штрафы

Уже вступило в силу постановление о вакансиях с государственной поддержкой: когда работодатель принимает на постоянную работу гражданина, зарегистрированного в службе занятости, нуждающегося в социальной поддержке (инвалид, человек в возрасте до 30 лет, уволенный по сокращению или ликвидации, находящийся под риском увольнения, в простое или неоплачиваемом отпуске, работающий в режиме неполного рабочего времени, – перечень категорий расширился). Этой субсидией (в минимальном размере оплаты труда с налоговыми начислениями) государство стремится поддерживать как работодателей, испытывающих кадровые проблемы, так и категории безработных, нуждающихся в поддержке. Сроки выделения субсидий дифференцированы.

Также с начала нынешнего года индивидуальные предприниматели и самозанятые смогут получить максимальный размер пособия по безработице, если подтвердят 26 недель работы по найму за год до регистрации в центре занятости.

Изменились условия выплаты пособия по безработице для сирот, встающих на учёт и ранее не работавших, Они будут получать пособие в течение 6 месяцев в размере его максимального размера (12792 рубля), а не в размере средней зарплаты по региону, как было до того. Но при трудоустройстве, им будет предложена доплата к зарплате до среднего уровня по региону.

Пособие теперь будет ежегодно индексироваться 2 февраля. 

С 1 января 2025 года служба занятости полностью перейдет на работу по новому закону.